Variabele beloningsregelingen zijn uitstekende hulpmiddelen om uw werknemers te motiveren, te belonen en te behouden. Als ze goed zijn ontworpen, kunnen ze ook de resultaten van uw bedrijf stimuleren door de criteria of doelen voor variabele beloning af te stemmen op de belangen van het bedrijf. 

Cependant, face à la pression (para-)fiscale qui pèse sur les revenus du travail, un bonus en espèces dont le coût salarial s’élève à 1.000 EUR aboutit généralement à un montant net de l’ordre de 318 EUR dans la poche du membre du personnel. 

Veel werkgevers zijn daarom op zoek naar (para)fiscale alternatieven om hun teams te motiveren en te belonen. Deze omvatten warrants, eenmalige voordelen gekoppeld aan resultaten (bonus CCT nr. 90), winstdelingspremies en financiële participatieplannen (aandelen of aandelenopties). 

In deze presentatie worden de verschillende beloningsvormen, de fiscale aspecten, de socialezekerheidsaspecten en de belangrijkste voorwaarden onderzocht. Ze worden geanalyseerd vanuit een strategische invalshoek, afhankelijk van uw doelstellingen: individuele of collectieve prestaties, het opbouwen van loyaliteit of financiële participatie.

PROGRAMMA

Tijdens dit seminar komen de volgende onderwerpen aan bod. 

·        Het belang van variabele beloning in het beloningsbeleid

·        Contante bonussen

·        Eenmalige voordelen gekoppeld aan resultaten (bonus CCT nr. 90)

·        Winstpremies

·        Financiële participatieplannen

·        Warrants

·        Vergelijking in cijfers

·        Welke strategie voor variabele verloning moet er worden toegepast?

·        Wat met de nieuwe maatregelen die voorzien zijn in het nieuwe regeerakkoord? 

SPREKERS

Nadège TOUSSAINT, Advocaat, Senior Associate, Claeys & Engels 

Justin LENNERTZ, Advocaat, Claeys & Engels

DEELNAME  

Gratis voor leden van Beci & cliënten van Claeys & Engels (No show fee : € 50) 

Prijs: € 350 excl. btw voor anderen